概述
业务蓝图
产品介绍
常见问题
八大创新打造HR管理新世界
与全球500强标杆企业华为共建的全新数字化人力资源管理解决方案，涵盖了组织管理、人力管理、人才管理三大 领域，从组织编制与预算、组织绩效、人才供给、人事服务、人才发展等全方面帮助大企业实现HR领域的企业运 营韧性
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全球化 助力中企出海，进攻全球市场
全球用工人力服务
全球薪酬个税服务
全球个人隐私保护
全球IT部署与运维
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柔性组织 重新定义“组织”，快速应对变化
可扩展的柔性组织模型
可视化拖拽的组织调整
可回溯的全生命周期组织历史
多业态的职位体系设计
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灵活用工 重新定义“员工”，组织再无边界
覆盖雇员、非雇员等多种用工场景
可快速扩展用工类型，支持更多场景
用工需求精细化管理，提高人力配置效率
精准的人才标签，帮助企业快速匹配人才
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激活人才 重新定义“人才”，打造组织活力
精细定义各类人才专业识别标准
智能识别人才画像标签
支持人才分类分级管理
结合组织盘点结果的人才能力盘点
关注人才长期价值实践过程与成果
T型成长，多通道综合发展
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全面激励 业务价值共创，组织个体共荣
面向多业态、多群体、多国家地区等多种激励对象的设计
面向奖金、股权、固浮薪酬等多种激励模式的设计
科学的设计工具、更客观全面的设计预测与洞察
人员全面薪酬画像、AI智能定调薪决策
基于薪酬管理体系，精准预测薪酬&激励成本
结合企业经营情况，合理安排薪酬与激励计划
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智能化 提升管理效能，“人治”变为“数治”
数字员工：个税/社保机器人、自动化算薪机器人、工时异常处理机器人……
数据智能：智能定调薪决策辅助、智能人岗匹配辅助、简历智能筛选辅助……
感知与认知：HR智能服务客服机器人、HR业务知识智能检索、各类OCR智能识别……
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"心"体验 贴心、省心、暖心，全面体验提升
多终端：微前端技术支持企业自有UI，替换应用体验一致
有温度：有效美学，捕捉内心感受，有效引导及反馈
多角色：角色/用户级自定义卡片式首页，围绕角色的精准场景体验
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可组装 构建应用PBC，敏捷适应变化
规则引擎：业务场景可组装
活动编排：业务流程可组装
业务协同：业务协作可组装
金蝶云·星瀚 人力云应用架构
激活人人，共建组织韧性
支持更加开放的组织模型能力，保障企业组织模式的不断演化
柔性数字化组织体系管控平台，可支持搭建随需而变的多形态组织，例如行政组织、项目组织、虚拟工作组等；同时支持面向不同国家、地区的组织与岗位差异化管理，真正支撑企业面向未来的组织发展规划
多形态组织体系
组织设计变动全流程管理
组织、岗位的多类型汇报关系体系
企业多业态下的多职位体系
组织、岗位信息数据服务能力
核心人事全面线上化，奠定企业人力资源数字化变革基石
覆盖入职、劳动合同、试用与转正、调配、外派、离职、退休、返聘等员工生命周期全流程，支持多种用工模式管理。提供全球化的人力资源解决方案，遵循不同国家差异化的政策法律，保障业务合法合规运行
全球化员工档案
人员隐私信息管理
电子劳动合同签署
人员跨国调配
新员工成长地图
人事数据洞察与分析
智慧假勤，助力企业劳动力管理数字化
支持全球多业态企业的各类门店、工厂和车间等员工的便捷排班，灵活请休假、加班、额度计算，以及多维度合规性管控的智能化服务平台
全球化假勤策略管理
多场景下的工作日程
可视化便捷排班与调班
核算链可插拔，扩展性强
万人假勤数据，秒级计算
标准化的薪资核算系统模型，帮助企业快速搭建全球算发薪业务
支撑全球化企业多国家地区复杂薪资核算与发放业务，薪资核算前后端全流程数字化协同，实现高效准确的算发薪服务
全球薪资核算体系管控能力
前端业务数据自动化协同能力
支持一键下载税局各式报税凭证
全方位的算薪检核与风控
薪财一体化协同服务能力
面向PA大数据处理用户体验优化
安全贴心的薪资自助服务
分布式弹性核算引擎能力
全球多种用工的个税管理
精准管理员工个人全球税务档案信息、帮助员工完成个税计算、个税申报等业务服务。合法合规的实现全球化企业员工的个税代缴业务服务
多法域个税业务服务框架
全球个税个人档案服务
个人个税隐私保护能力
中国个税全流程服务能力
个税接口服务、RPA自动化
个税法令报表
常见问题
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金蝶2022年发布金蝶云·星瀚人力云，是否今年刚开始进入HR行业？
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金蝶云·星瀚人力云作为一款全新的产品，它区别于市面上其他竞品的竞争力在哪里？
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金蝶云·星瀚人力云此次发版的几个应用分别是什么？其全部功能模块上线的时间表是怎样的？
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什么是金蝶云EBC
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为什么企业需要可组装？
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金蝶云·星瀚人力云是金蝶发布的第四代HR产品。金蝶在HR领域中已经拥有了23年的沉淀，拥有超过4000家企业的实践经验，服务客户遍布二十大行业门类。并且为众多500强企业及行业冠军企业提供优质服务。
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金蝶云·星瀚人力云发布的应用主要有：组织发展云、核心人力云、薪酬福利云、个税与社保云、HR中台服务云等，结合华为领先的全球人力资源管理实践，聚焦中国大企业人力资源管理的主要业务痛点，为企业走向世界提供了有力支撑。工时与假勤云、人才供应云、人才发展云等将会在2022年下半年到2023年陆续和市场见面。
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