重塑HR的业务影响力
让更多HR 释放个体价值和组织价值
企业人力资源管理 面临巨大挑战
随着互联网、云计算、大数据、人工智能、移动社交等新技术对商业环境的革新性影响，如何在人力资源管理领域帮助企业在新商业环境中持续健康成长，成为企业人力资源管理面临的巨大挑战
具体来说，如何构建更适合的HR运营模式以提升HR服务质量，如何基于企业战略与业务需要实现保质保量的人才供给，以及如何在对组织和员工的管控与激活之间保持动态平衡等等，都是人力资源管理不得不直面的课题
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HR总监/HR经理
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解决多元化集团复杂业务场景下的组织人力管控问题，可对集团HR政策、制度、标准的执行实现透明化管控
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解决业务所需的高质量人才供给与人才梯队建设问题，可为业务需要第一时间提供透明可视的人才库资源支持
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解决各层级员工所需的高质HR服务与职业发展问题，可有效提升员工HR服务体验，同时实现员工保留与激活
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解决财务数据支撑问题，提高财务智能化决策水平
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解决所需人力数据不及时、不准确、不全面的问题，可确保HR政策、制度、标准、流程的制订或优化更科学合理
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解决出纳工作效率低下、资金收付缺乏统筹计划、人工差错难以控制等问题，构建业财银资一体化的自动化平台，提高财务出纳的工作效率，减少资金风险
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解决在人事、假勤、薪酬、招聘、绩效等业务操作中手工劳动多导致的工作效率低下问题，可高质高效处理HR事务性工作，达到降本增效的效果
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他们都用金蝶管理人力资源
贵州茅台
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金蝶s-HR系统帮助我公司的各级管理者及时准确掌握人力资源经营动态，为集团各项人力资源的决策拟定提供了可靠的...
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及时准确掌握人力资源经营动态， 提供可靠的数据支撑，提升HR的服务和工作效率
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通过此次s-HR项目的实施，帮助远大住工集团成功的从标准化、体系化的人力资源管理走向了数字化的人力资源管理...
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远大住工
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